パートやアルバイトなど、有期雇用でも、反復更新された有期雇用や更新されるものと期待できる場合、雇止めするには「客観的に合理的な理由」が必要です（労働契約法19条）。5年を超えて働けば「無期雇用」への転換の申し入れができます。